2025年12月26日更新

日勤のみ◎相談援助×介護の両方に関われるデイサービスの生活相談員募集【ヒューマンライフケア南花田の湯】

近鉄南大阪線布忍駅

Osaka Metro御堂筋線北花田駅

正社員
ブランク可能
年齢不問
資格取得支援
制服貸与
研修制度あり
賞与あり
週休２日
年末年始休暇
有給休暇推奨
経験者歓迎
退職金あり
日勤常勤可能

ヒューマンライフケア　南花田の湯の正社員生活相談員デイサービスの求人情報イメージ1

現場経験を活かして次のステージへ。年齢不問でキャリアアップ・ステップアップが目指せる環境です。

生活相談員は、利用者様への相談援助を中心に、介護業務やスタッフフォロー、施設運営にも関わる“デイサービスの要”となるポジションです。

日勤のみの勤務で、利用者様一人ひとりとじっくり向き合いながら、現場の声を大切にした支援ができます。

これまでの介護・相談援助の経験を活かしつつ、所長やブロック長などへのキャリアアップを年齢に関係なく目指せるのも魅力のひとつ。

また、在宅介護のスペシャリストやケアマネジャーなど、将来のステップアップにつながる道も広がっています。

日々の業務を通して柔軟な考え方や問題解決力が自然と身につき、スタッフ育成やチームケアを通じて、より良い職場づくりにも関われる環境です。

改善提案や新しい取り組みも歓迎される風土があり、「現場を良くしたい」「成長し続けたい」という想いを持つ方にぴったりの職場です。

まずは話を聞いてみたい、という方も大歓迎です。

勤務先

ヒューマンライフケア株式会社ヒューマンライフケア南花田の湯

職種

デイサービスでの生活相談員

雇用形態

正社員

仕事内容

相談援助、契約手続き・重要事項の説明
介護計画書の作成、サービス担当者会議への出席
ケアマネジャーとの連携（訪問・報告）
記録業務（PC・タブレット入力あり）
生活支援・身体介護
送迎時の添乗・乗降介助（リフト車対応）など

※記録や勤怠管理は専用アプリで効率化
※メール作成程度のPC入力ができればOK！

給与

月給：216,000円～264,000円

給与詳細

月給／手当内訳
基本給…151,000円～199,000円
地域手当…27,000円
資格手当…15,000円
処遇改善手当…23,000円
※時間外手当は別途支給（1分単位）

想定年収（月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む）
339万円～408万円（介護福祉士）
335万円～404万円（社会福祉士）
※（）内の想定時間外は平均残業時間を根拠としており、超過分については別途支給しております。
※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。

業種

デイサービス

勤務地

〒591-8011
大阪府堺市北区南花田町144-1

最寄駅

近鉄南大阪線布忍駅
Osaka Metro御堂筋線北花田駅

アクセスその他

大阪メトロ御堂筋線　北花田　自転車6分

近鉄南大阪線　布忍駅　自転車8分

開設日

2010年4月1日

勤務時間

8:00～17:00
9:00～18:00

休憩時間

休憩１時間

年間休日数

110日

休日詳細

月8～10日休み

年末年始
有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
出産休暇
育児休暇
慶弔休暇
生理休暇
介護休暇
子の看護休暇

年末年始休暇

あり

研修・試用期間

試用期間３ヵ月

福利厚生

賞与年2回（6月・12月）
昇給年1回（4月）
社会保険完備
交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
年末年始手当
ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
退職金制度（勤続3年以上）
65歳定年制（再雇用制度あり）
社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
資格取得支援制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助制度
慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
永年勤続表彰制度
成功事例報奨金制度
従業員持株会制度
制服貸与
スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
メンタルヘルスなどの相談窓口あり

研修制度

ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度
[1]採用時研修：会社理念やマナーを学ぶ基礎研修
[2]コンディションチェック:毎月の自己申告で本部が体調管理をサポート
[3]ケアテクニカルマイスター制度：知識・技術を学び、教えるスキルを認定（社内資格）
[4]認知症KAIGOマイスター制度：認知症の理解・対応技術を認定（社内資格）
[5]年間研修計画：本社計画に基づくスキルアップ支援
[6]資格取得支援制度：公的資格取得を全額補助や割引補助などで支援
[7]介護サービスマニュアル：ISO規準に基づく各種マニュアル

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